Présentation de l’association ARReMMe - Une association engagée depuis 1989 dans l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation de handicap psychique

L’ARReMMe (Association pour le Rétablissement et la Réhabilitation Marseille Méditerranée) est une association loi 1901, créée en 1989 à l’initiative du Centre Hospitalier Valvert à Marseille.

Sa mission est claire : accompagner des adultes en situation de handicap psychique vers une insertion sociale et professionnelle durable, en s’appuyant sur le travail comme levier d’autonomie.

Elle s’inscrit dans une démarche profondément humaine, fondée sur des valeurs fortes : solidarité, respect des différences et dignité humaine.

Aujourd’hui, l’ARReMMe est administrée par un Conseil d’Administration composé de professionnels engagés dans le secteur médico-social, en lien avec le Centre Hospitalier Valvert.

Madame Sylvie CARREGA, Conseillère Départementale et Présidente du Conseil de Surveillance de l’hôpital, en assure la présidence.

L’association intervient principalement à l’échelle départementale, tout en restant proche des besoins du territoire et des acteurs locaux.

Elle gère actuellement un établissement médico-social : l’ESAT La Manade. 

L’ESAT La Manade accueille 61 travailleurs en situation de handicap psychique, orientés par la MDPH, et accompagnés par une équipe pluridisciplinaire qualifiée.

À travers plusieurs ateliers professionnels : conditionnement, déco-bois, multiservices, espaces verts et pôle alimentaire, l’établissement permet à chacun de développer ses compétences dans un cadre structurant, professionnalisant et adapté. 

Au-delà de l’activité professionnelle, l’accompagnement vise à : favoriser l’autonomie, soutenir les parcours de vie et faciliter l’accès au milieu de travail ordinaire.

Les prestations proposées s’adressent aux entreprises, collectivités, associations et particuliers.

S’engager aux côtés de l’ESAT La Manade, c’est faire le choix d’un partenariat responsable, fondé sur :

• l’insertion des personnes accompagnées
• la qualité des prestations réalisées
• le respect des contraintes économiques et sociales

Dans le cadre de la loi du 11 février 2005 relative à l’égalité des droits et des chances, l’ARReMMe s’inscrit dans une dynamique d’évolution continue, en faveur d’une société plus inclusive.

Son ambition : permettre à chacun de trouver sa place et de construire un parcours professionnel et personnel durable.

Parcours d’admission - Découvrez les différentes étapes pour intégrer l’ESAT La Manade

• Conditions d’accès :

L’intégration à l’ESAT La Manade est accessible à toute personne disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagnée d’une orientation vers le milieu protégé (ESAT) délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).

• Démarche de candidature :

Toute demande d’admission doit être adressée à l’établissement, accompagnée de la notification MDPH.

À réception du dossier, le candidat est convié, dans un délai d’environ un mois, à participer à une réunion d’information collective.

• Information collective :

Animée par une psychologue et une chargée d’insertion, cette rencontre constitue une première étape essentielle.

Elle permet de :

• Découvrir le fonctionnement de l’ESAT
• Présenter les différents ateliers de production
• Comprendre l’accompagnement proposé
• Évaluer l’adéquation entre le projet du candidat et les possibilités de l’établissement

À l’issue de cette réunion, un document récapitulatif est remis. Le candidat doit confirmer son souhait d’intégrer l’ESAT en retournant le coupon prévu à cet effet.

La candidature est alors valable pendant un an.

• Commission d’admission :

Lorsqu’une place se libère, les candidats positionnés sont convoqués à une commission d’admission.

Si la candidature est retenue, une période d’essai de six mois débute.

• Période d’essai et intégration :

La période d’essai débute par une semaine de découverte, permettant :

• Une immersion dans l’établissement
• La découverte de l’atelier choisi

À l’issue de cette semaine, une première évaluation est réalisée afin de valider la poursuite du parcours.

Durant les 15 premiers jours, un entretien avec la direction est organisé pour :

• Signer le Contrat d’Aide et de Soutien par le Travail (CAST)
• Remettre le règlement de fonctionnement

• Suivi et validation :

La période d’essai est structurée autour de trois temps d’évaluation :

• À 1 mois
• À 3 mois
• À 6 mois

Cette dernière étape permet de valider l’intégration définitive de la personne au sein de l’ESAT en tant qu’ouvrier.