ADMISSION A L'ESAT

Toute personne souhaitant intégrer l’ESAT la Manade doit bénéficier d’une reconnaissance de travailleur handicapé - RQTH - et une orientation professionnelle vers le milieu protégé, en ESAT. Cette demande s’effectue auprès de la MDPH, (Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap).

â–ºModalités d’admission :

La personne désireuse d’intégrer l’ESAT La Manade, doit nous adresser sa demande par courrier en y joignant la notification MDPH. En retour, une convocation à participer à une information collective sera alors adressée à l’intéressé dans le mois qui suit.

Ce temps d’information collective est animé par la psychologue et la chargée d’insertion. Il constitue un premier contact avec l’ESAT, permet la présentation de son fonctionnement, des ateliers de production, de la démarche d’accompagnement proposée par l'établissement. Cette première rencontre donne la possibilité à chacun, (candidat et ESAT), de vérifier l’adéquation entre le projet de la personne et les possibilités de l'établissement à y répondre. A l’issue de l’information collective, un document de présentation est remis à chaque participant avec un coupon détachable, à retourner par le candidat, pour confirmer sa volonté de maintenir sa candidature au sein de l’ESAT et son positionnement dans un ou plusieurs ateliers. La candidature est alors maintenue durant une année, à l’issue de cette période, la personne devra réitérer sa demande auprès de l’ESAT.

Lorsqu’une place se libère dans un atelier, les personnes positionnées sont alors convoquées à une commission d’admission. La personne retenue démarre alors sa période d’essai de six mois.

Durant cette période, la première semaine est consacrée à la découverte de l’ESAT dans sa globalité et de l’atelier de production en particulier. A l’issue de cette semaine de « découverte », une commission d’évaluation se détermine, en présence de la personne accueillie, sur la validité de son projet et la poursuite ou non de la période d’essai de six mois.

Au cours des quinze premier jours, un rendez-vous avec directeur est organisé pour la signature du Contrat d’Aide et de Soutien par le Travail et la remise du règlement de fonctionnement.

La période d’essai est jalonnée par trois rencontres qui donnent lieu à une évaluation : à un mois de stage, à trois mois et à six mois qui formalise l’intégration de façon définitive de la personne en tant qu’ouvrier au sein de l’établissement.

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