Les avantages de l’engagement solidaire
En direction des entreprises : La loi du 10/07/1987, renforcée par celle du 11/02/2005, portant sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, impose aux entreprises une contribution financière lorsque le taux de 6 % d’emploi de travailleurs handicapés par rapport à l’effectif global de l’entreprise, n’est pas atteint.
Etre partenaire de l’ESAT La Manade par la sous-traitance d’activités de production ou l’accueil d’usagers dans le cadre d’une mise à disposition au sein de votre entreprise donne la possibilité de réduire jusqu’à 50 % votre obligation d’emploi.
Comment : en convertissant la facturation des prestations fournies par notre établissement en unités bénéficiaires emploi selon les formules de calcul réglementaires (contactez-nous pour plus d’information).
En direction des particuliers : Aide fiscale sous forme de crédit d’impôts. Pour certains types de travaux à domicile, travaux de jardinage, débroussaillage, …, ayant recours à un association telle que l’ESAT La Manade (contactez-nous pour plus d’information).
S’engager à nos côtés, c’est favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap tout en recherchant une qualité de optimale dans les travaux confiés.
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La Manade Express est une association crée à l’initiative des travailleurs de l’ESAT la Manade en 2014.
La Manade Express poursuit la volonté de permettre à chacun, à son niveau, de s'impliquer au quotidien, de prendre une place d'acteur dans le développement et le fonctionnement associatif. Des professionnels de l'ESAT engagés au côtés des travailleurs accompagnent cette dynamique.
L’idée de l’association est de proposer à ses adhérents: travailleurs, anciens travailleurs de l'ESAT, familles, des temps de rencontres, de convivialité, d'ouverture vers le monde extérieur, à travers notamment l’accès à la culture, aux sports et aux loisirs...
Présentation de l’association ARReMMe - Une association engagée depuis 1989 dans l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation de handicap psychique
L’ARReMMe (Association pour le Rétablissement et la Réhabilitation Marseille Méditerranée) est une association loi 1901, créée en 1989 à l’initiative du Centre Hospitalier Valvert à Marseille.
Sa mission est claire : accompagner des adultes en situation de handicap psychique vers une insertion sociale et professionnelle durable, en s’appuyant sur le travail comme levier d’autonomie.
Elle s’inscrit dans une démarche profondément humaine, fondée sur des valeurs fortes : solidarité, respect des différences et dignité humaine.
Aujourd’hui, l’ARReMMe est administrée par un Conseil d’Administration composé de professionnels engagés dans le secteur médico-social, en lien avec le Centre Hospitalier Valvert.
Madame Sylvie CARREGA, Conseillère Départementale et Présidente du Conseil de Surveillance de l’hôpital, en assure la présidence.
L’association intervient principalement à l’échelle départementale, tout en restant proche des besoins du territoire et des acteurs locaux.
Elle gère actuellement un établissement médico-social : l’ESAT La Manade.
L’ESAT La Manade accueille 61 travailleurs en situation de handicap psychique, orientés par la MDPH, et accompagnés par une équipe pluridisciplinaire qualifiée.
À travers plusieurs ateliers professionnels : conditionnement, déco-bois, multiservices, espaces verts et pôle alimentaire, l’établissement permet à chacun de développer ses compétences dans un cadre structurant, professionnalisant et adapté.
Au-delà de l’activité professionnelle, l’accompagnement vise à : favoriser l’autonomie, soutenir les parcours de vie et faciliter l’accès au milieu de travail ordinaire.
Les prestations proposées s’adressent aux entreprises, collectivités, associations et particuliers.
S’engager aux côtés de l’ESAT La Manade, c’est faire le choix d’un partenariat responsable, fondé sur :
- l’insertion des personnes accompagnées
- la qualité des prestations réalisées
- le respect des contraintes économiques et sociales
Dans le cadre de la loi du 11 février 2005 relative à l’égalité des droits et des chances, l’ARReMMe s’inscrit dans une dynamique d’évolution continue, en faveur d’une société plus inclusive.
Son ambition : permettre à chacun de trouver sa place et de construire un parcours professionnel et personnel durable.
Parcours d’admission - Découvrez les différentes étapes pour intégrer l’ESAT La Manade
- Conditions d’accès :
L’intégration à l’ESAT La Manade est accessible à toute personne disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagnée d’une orientation vers le milieu protégé (ESAT) délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
- Démarche de candidature :
Toute demande d’admission doit être adressée à l’établissement, accompagnée de la notification MDPH.
À réception du dossier, le candidat est convié, dans un délai d’environ un mois, à participer à une réunion d’information collective.
- Information collective :
Animée par une psychologue et une chargée d’insertion, cette rencontre constitue une première étape essentielle.
Elle permet de :
- Découvrir le fonctionnement de l’ESAT
- Présenter les différents ateliers de production
- Comprendre l’accompagnement proposé
- Évaluer l’adéquation entre le projet du candidat et les possibilités de l’établissement
À l’issue de cette réunion, un document récapitulatif est remis. Le candidat doit confirmer son souhait d’intégrer l’ESAT en retournant le coupon prévu à cet effet.
La candidature est alors valable pendant un an.
- Commission d’admission :
Lorsqu’une place se libère, les candidats positionnés sont convoqués à une commission d’admission.
Si la candidature est retenue, une période d’essai de six mois débute.
- Période d’essai et intégration :
La période d’essai débute par une semaine de découverte, permettant :
- Une immersion dans l’établissement
- La découverte de l’atelier choisi
À l’issue de cette semaine, une première évaluation est réalisée afin de valider la poursuite du parcours.
Durant les 15 premiers jours, un entretien avec la direction est organisé pour :
- Signer le Contrat d’Aide et de Soutien par le Travail (CAST)
- Remettre le règlement de fonctionnement
- Suivi et validation :
La période d’essai est structurée autour de trois temps d’évaluation :
- À 1 mois
- À 3 mois
- À 6 mois
Cette dernière étape permet de valider l’intégration définitive de la personne au sein de l’ESAT en tant qu’ouvrier.
